老蔺话音刚落，老高接过话头说：可以肯定，京华社区能坚持到现在，国家和人民的默认和无形的支持，银行和地方各级组织，从资金方面给以大力援助，都是他们生存的根本和动力，但最主要的是他们自身“天行健，君子以自强不息。”奋斗不止。从他们这种创新精神，人民看到了一丝欣慰的未来。
生活在里面的人们，都不是什么伟大的英雄、圣人、神仙、精英，都是一群普普通通的、实实在在的老百姓，一部分是跟随他们寻找理想的原来员工，另一部分是来自于四面八方的工人、农民、市民，他们能够生存下来，完全依赖于制定有共同的语言、风俗、理想。
理想社会在保持大部分稳定成员队伍的同时，也常在不断少量吐故纳新、更换新鲜血液，也会允许内部的所谓精英、英雄、类似于土豪式的人物的退出，容许他们到外面精彩的世界中,去实现他们建立在大多数劳苦大众痛苦之上、少数人富裕享受快乐的美丽天堂。
人们可以自己选择所走的道路，可以自由的进出社区。
小团体的全部人员，并非每天都是从事单纯、枯燥、重复的工作，他们可以根据自己的特长、爱好，调整自己的工作，以公司、工厂为主体，创造着整个社区的主要物质财富；
在社区的公社或合作社里，生产各种农产品、水果、蔬菜、水产业、粮食、日用百货；建设游乐设施，实行环境保护，进行金融购物券交换等等，社区成员他们在创造财富或向团体内补充自给，他们是社区的主要构成人员和单位。
一切商品归社区所有、支配，试行在公共社区内部实行“劳动消费卡”，凭卡供应个人消费品，对外则进行卡与货币交换原则，以控制外部
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金融的侵入和扰乱，随者电子网络时代已经开始问世，随着时代向前发展，电子网络自动化技术的应用，将会使公共社区的管理获得巨大发展，使内部的金融更加容易操作、公平分配。
消灭私有制，是从古到今的先驱者所具有的共同目标，从古代大同社会的圣人，到现在共产主义者，都旗帜鲜明毫不隐瞒自己的观点。
任何事物有利有弊，都不是完美无缺，“叹人间，美中不足今方信”。
人们有理由认为：先进的人们在前进的道路上，一定有能力、有办法依靠政策制度法律，解决所有的弊病。
老江补充道：在社区内，严格限制官僚主义和特权阶层，一切行政组织均由大小管理者代表组成，
凡是致使公司、工厂、公社、合作社亏损的管理者，立即撤职；
管理者的基本工资与员工相同，所有附加工资和基本工资加起来，不得超过工人工资的三倍，和工人一样，管理者有重大贡献，可以进行不超过基本工资5倍的奖励，极个别管理创始者工资允许特殊，不得超过10倍；事业单位职工与企业员工待遇工资一样。
管理者必须定期参加劳动，从工资、待遇、劳动上消灭官僚特权阶级，这是保证管理者，从根本上接受人民监督的基本措施和条件。
理想社区规定，管理者与所有居民员工一致平等，同工同酬，从根本上已经限制和堵住产生大量财富和特权的源头，权钱交易不存在，他们是真正意义上的公仆；
梦娇补充说明：全体社区居民的道德标准是：毫不利己，专门利人，为人民服务。没有全体管理者和员工的无私奉献精神，社区无论如何是走不到今天的
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财产公有是共同社区区别于大千世界的唯一特点，在居民区里，所有的一切，都是公共财物，建立公共食堂和各种生活服务体系，所有员工、居民不论男女老少，都到公共食堂集体用餐，或者社区建立公共洗衣物和澡堂。
实现家务劳动社会化，把人们从繁重的家务劳动中解放出来，从而达到个人真正的自由解脱。男女完全平等，家庭已经不是原来意义上的家庭。为了防止别有用心的人的误解和歪曲，公共社区唯一受到保护和严格执行的是：一夫一妻制。
邱老板发表见解说：这是一项生活上真正伟大变革，几千年来祖先们最头痛的，为一日三餐而终身奔劳的最大问题，已经得到基本解决；生活的必需品，都汇聚到几个指定的市场，领取生活所必需的东西，凭团体内劳动券领取，按劳动贡献大小进行分配，具体如何执行的细则，由委员会共同制定，而且必须向全体社区公民公布和监督执行。
鉴于当前的经济条件和状况，还没有达到丰富足够的产品，从而不能完全做到各取所需，要达到这一目的，还必须努力创造财富，逐步达到理论者所要求的物资非常充足，产品非常丰富的条件，才可以领取所需产品、物质而不受限制。
随着科学技术的迅猛发展，自动化、电子网络技术、生产力的高速发展及变革，必将加速实现理想社区的到来。
一万年太久，只争朝夕，几百年前的古人，为了均贫富等贵贱理想的实现，不惜前赴后继在所不辞，那么现代人已经具备了一些优良的条件，更加不能等待理想从天上掉下来，更应该勇于实践，创新，不怕失败，完全有理由从具体客观实际情况出发，逐步实现。
（本章完）
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