第一百零一节、爆发吧小宇宙
现实比较打脸啊。
半个小时，这几个家伙啥有用的东西都没有记录。
都是一些大纲。
比星河之前给的施工作业流程还要精简。
不能比，简直没有办法相互比较。
表格还好。
基本都能够按照提示写一点。
但是也就一点点。。。
简单的做个比喻，星河的笔记若是一篇作文，这几个家伙的笔
记简直就是填空题。
半个小时就这结果。。。
星河本来还想着通过工作总结了解一下各位的想法的。
没有多大作用。
工作上的事情，倒是有一点。
这些家伙，还是在平时聊天上了解吧。星河心想着。
这是把部队的那一套搬过来用了。
这些事情和接待施伟这件事完全是两回事。
接待施伟的时候，大家可会说话了。
有共同点的人，交流起来就是方便和放得开。
喝酒那叫一个猛。
很多时候都不用星河张嘴。
一天就这么过去了。
每天的时间，对于星河来说都很充实。
似乎每天都有很多想法。
也有很多行动落实到具体的事情上。
眼睛一闭一瞬间，一睁眼又是新的一天。
回到社会上生活并不轻松。
或许说星河的生活并不轻松，其他人还是很轻松的。
似乎退出现役就是一种解放。
但是对于星河来说没有解放的一天，一息尚存绝不松劲！
加油！
又是新的一天。
今天的工作又是忙碌的一天。
来到公司，星河已经开始对一天的工作开始安排了。
“人都到齐了，我们先简单开个会。昨天一天的工作，我们做
一下简单的总结。”
早上开会和昨天的总结，可不是一回事。
昨天是大家都处在疲惫的状态，星河不会说的那么多的话。
下班时间就像我们收队一样，很想立马休息一下。
将心比心，用心体会生活。
但是今天，要把各种事情都要讲出来。
“大家都知道我给大家的薪水是多少。但是大家知道我的标准
吗？”
“收获和付出是相应的，有付出才会有收获。对吧。”
“我办的是企业，不是慈善，这个大家都能理解吧。”
“首先啊，我先来总结一下昨天的工作。”
“工作流程，大家都是懂的，工作的内容也是很清楚的。我在
这里只说一件事，效率。”
“如果有谁觉得自己就是那个水平，就是那个效率，将来以后
没有提升的空间，那么现在就可以走了。”
沉默，都在沉默。
或许谁都没有想到星河会这么说。
因为星河从来就没有透露出这些的意思。
哪怕是一点点。
而且大家都是很高兴的聚到一起，突然就听到这种言论，真的
有点不舒服。
然而没有任何人离去。
都在静静的等着下文。
让别人走，不是星河的意思，也不是办企业的手段。
不过是一种激励。
如果把激励看成了找茬，找毛病。那么这种人，
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真的可以离开
了。
因为心态不好。
对于这类人，不能挽留。
因为这类人，会在生活中，工作中，会不断的抱怨。会把积极
的环境污染了。
会变成当面一套，背后一套。
对于遇到这种人，我们每个人都不可能成为互相帮助的朋友。
而且会有可能成为拆你台的潜在危险。
“现在，我们就说这个效率。昨天的工作内容都是一样的。”
“我是单人一组，你们是双人一组。但是我依然比你们的速度
快。”
“我相信，你们自己肯定也能够提高速度，只是我希望大家以
后，自己去督促自己，我不喜欢督促别人，那样，你们会烦，
我也会烦。在工作完成的情况下，我不参与管理你们干什么，
哪怕是在上班时间玩耍，我也不会说你什么，我要的是效率。
”
“昨天的工作报告，我都看了，大家也提出了宝贵意见。但是
综合起来看的话，实在是有点不像话。”
“五百一天，是按照我的标准来的。不是按照你们的标准。达
到我的标准的，五百。效率高的，再涨，效率低下的，直接扣
。效率比我高百分之多少，薪水就加多少，我五个小时完成的
，你能四个小时完成，就给你加一百，三个小时完成的，就加
两百，两个小时完成的，我给你加三百。你要是六个小时完成
，我就给你发四百，七个小时完成，我就给你发三百。你要是
十个小时完成的，我给你结账，别干了。就是效率，提前完成
，剩下的时间，你想干什么都没有人管你。”
“昨天，我工作用的时间是六个小时，根据报告显示你们是九
个小时，若是这么算的话，你们的水平完全没有发挥出来。我
相信，你们的速度肯定还可以再快。感觉自己做不动的，可以
考虑怎么提高能力，别想着怎么躲懒，因为事情就那么多，做
完了，也就结束了。不做，永远都在那里。”
一言堂啊，绝对是一言堂。
他们都在听，没有一个人说话。
其实这个时候，没有人会说什么的。
员工，有很多员工，习惯了员工的身份。
身上的奴性永远都存在，这是中华民族的虐根性。
不是个例，是大众现象。
要是让星河说，星河可以不重复的说一天。
但是没有那个意义。
因为还有工作要干，把意思传达到位就行了。
“根据昨天的工作状况，今天做一个小调整。分成两个组。昨
天天鹏和德男一组，丁成和王宇一组的。今天这样安排，天鹏
，王宇你们两个人一组。丁成，德男，施伟，你们三个一组。
今天是重头戏。今天也会是最累的一天。做好心理准备啊。”
“你们有没有什么要说的。”
“没有。”
“你们呢？”
“没有。”
“好的，带上笔记，出发。”
人员配置不是随便部署的，昨天的人，和今天的安排，也是要
看大家水平和能力的。
星河总感觉丁成要凉了。
不是瞧不起的意思。
而是感觉有点弱不经风。
太拉胯了，霜打的菜，蔫了。
“都快一点啊，
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咱们时间有限啊，兄弟们。”
“来了，马上到位。”
一起干活的不仅仅是我们公司的员工，还有其他的人员啊。
老师傅可是很自律，也很敬业的。
我们这些新人还需要锻炼。
这些都要协调到位啊。
一个人负责协调两个工地。
材料供应，黄沙水泥地板，都要运送。
“今天又是我忙碌的一天。”
不管做什么，都要学会团结，团结是工作的前提。
要有担当，担当是发展的使命。
还要快执行，快执行是发展的保障。
这个是工作的五大心态。
团结，担当，执行，感恩，奉献。
要懂得感恩，感恩是生存的基础。
要敢奉献，奉献是成功的更本。
不懂感恩的，不知道奉献的，也不要用了。
但是也不能苛求别人感恩，和奉献，因为这个是相对的。
感恩的前提是有恩。奉献的前提是有后续的保障。
不能是对人没有恩典，却要别人感恩吧。
不能让人奉献过后，熄火吧。
这些都是人情世故。
员工不考虑，但是星河要考虑的。
以前很长一段时间，星河都是在学习管理学，本来以为这类的
人才会非常多，现在才发现并没有。
很多人不会主动去学习。
尽管学习是成本最低的成长方式。
可能也是因为这样，所以大家才会不重视学习这条路吧。
星河也是边学边实践吧。
毕竟也没有谁说自己的学识能够登峰造极。
但是看到他们的工作状态之后，感觉自己是不是太过了？
学到的东西和实际操作完全有点不一样。
理想和现实总是有很多不一样的。
毕竟每个人的知识层面不一样。
交流起来也是完全不一样的。
好在这么一个团队每个人都有共同点，相处起来相当方便。
而且大家都是豪爽之人，所以日常的交流也很畅通。
两队人马进驻场地，两单业务成了！
大家不会以为开公司前期是要投钱的吧？
大家不会以为开始一个事业会穷三年吧？
常言道换工作穷三个月，转行穷三年。
对于现在的星河完全不适用。
毕竟还有谁比现在的星河还要拮据？
人还是要有梦想的，万一实现了呢？
不然没有梦想和咸鱼有什么区别？
目前来说的，星河做事还是很顺利的。
有了两单业务，这是能力的体现，对于接下来的安排就可以走的更顺畅了。
信心有了，心性也就顺了。
想要当老板首先要有这个思维。
用别人的钱办自己的事。
用未来的钱办现在的事。
把自己的问题变成别人的问题。
对于装修的技术问题和劳动力问题，星河全部处理好了。
之前自己房子装修的问题，现在也解决了。
至于欠下的债，现在也可以着手处理了。
至于如何用有限的经费办理不好处理的事情。
这些有的是方法。
遇到问题我们要全面的看待问题，和处理问题。
废话多了，没有什么意义。
新的一天开始，爆发自己的小宇宙，开始工作！
（本章完）
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