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第三十八章:烹饪翡翠鲮鱼

    天气渐渐变暖,空气也变得潮湿起来。

    不知不觉又到了周末。

    劳累了一周,李泽只想静静地呆在家里。

    啥也不做,躺着就行。

    李泽沙雕般地笑了笑,估计谭亦颖今天还要加班吧。

    人的快乐为什么总是能建立在别人痛苦之上呢

    “砰砰砰”

    楼下忽然传来鱼缸玻璃被撞击的声音。

    “小花可不能把这位大爷给饿死了。”

    李泽这才想到已经有好多天没喂过这条大鱼了,赶忙穿了件短裤走下楼去给它投食。

    “来,霸气地游起来。”

    小花几大口吃完鱼饲料后又一动不动,窝在角落。

    又是对鱼弹琴呢,李泽鄙夷的眼神瞪了小花一眼。

    灵光一现,转瞬间李泽双眼中闪过一道寒光。

    阴险地嘿嘿一笑,想起来系统仓库里还有条鱼等他炖着吃呢。

    “看好了,这就是不听话的下场。”

    李泽从厨柜里拿了个大铁盆儿,放到小花面前的地板上。

    “取出翡翠鲮鱼。”李泽发出指令。

    “叮,周末旅游有奖励可使用天数:5天,是否立即使用”

    人工智障吧,系统回答卯不对榫,牛头不对马嘴。

    “不使用。”

    去景区被挤成沙丁鱼有意思吗

    好好的在家里当条咸鱼不香吗

    “叮,翡翠鲮鱼已取出。”

    哗啦一下。

    淡淡的腥气在空气中弥漫开来。

    呕

    味儿大

    一条亚圆筒形的鱼呲溜一下滑到了盆里,在里面扭动身子左右翻腾着。

    鱼身通体呈墨绿翡翠色,额须粗短,体形较长,鳞片烁烁发出淡绿色的幽暗光芒。

    “好肥的一条鱼,滑不溜秋的,还活着呢。”李泽思考着该怎么处理这条鱼。

    v博中有善宰鱼者。

    李泽打开王厨师长的v博,找到一条人气很高的烧鱼视频,津津有味地看了起来。

    四分钟后。

    李泽握着一把菜刀迟迟不敢动手。

    “好像有点残忍。”

    但这条鱼过于惊世骇俗,不能随便拿出去托人加工。

    没有人能帮他,只能靠自己。

    他下了个狠心。

    右手把鱼从尾巴处抓起来,“啪”的一下狠力摔了回去。

    几滴水珠飞溅起来,粘在他脸上和衣服上。

    鱼在盆里身体抽动了两下,就不动了。

    李泽擦了擦脸上的水渍,又拎着鱼尾巴,给小花看了看。

    小花大头颤悠悠一晃,竟然慢慢地游了起来。

    古人诚不欺我

    “以身教者从”这句他不会。

    “一个好的榜样,就是最好的宣传”李泽自言自语。

    拎到厨房案板上,左手抓住鱼鳃紧紧卡住,使鱼背朝外。

    右手拿起一把快刀,逆着鱼鳞的方向,从鱼肚子中间开始刮。

    鱼磷在空中飞溅,溅到他的脸上,胸前,头发上。

    学着视频里的操作,摸摸鱼肚子最柔软的地方,拿刀竖着直插进去,先给鱼放放血。

    再屏住呼吸,手伸进鱼肚子一口气把内脏都抠出来,甩在湿垃圾桶里。

    杀好鱼后就简单多了。

    糖醋不如红烧,红烧不如清蒸。

    网友大力推荐清蒸,没有一锅炖了这种烧法。

    清蒸是最简单也最省事的烹饪方法。

    李泽按着视频下方的操作步骤,先在鱼身上间隔均匀的划几刀,再撒入少许盐,适量姜片和葱段,最后淋上料酒。

    等水开了,直接上锅蒸。十分钟后,蒸好出锅,再爆点油汁和葱花浇上。

    芳香四溢

    垂涎欲滴

    这么会做饭的稀缺人才,发个牌牌鼓励一下不过分吧。

    窗外的阳光投在餐桌上,汁水亮晶晶的泛着诱人的光。

    米其林三星美食家davidee迫不急待地拿起筷子夹了一块鱼肉放入口中。

    “口感鲜嫩,肉质柔滑细腻,能和杨玉环一比高下”

    令人余味无穷,口舌生津,真可谓是人间美味。

    李泽狼吞虎咽起来。

    “叮,恭喜主人获得力量属性3。”

    鱼缸水泵的声音嗡嗡地响着。

    小花吐着泡泡,欢快地游来游去。

    为了奖励小花,他又给鱼缸里新安装了一个氧气泵。

    李泽拿出几张a4纸,又从纸箱里翻腾出一本崭新的、很厚的、红色封面的管理学经典读本。

    置于白色餐桌上,自己也拉开椅子坐了下来。

    笔尖划过。

    光滑的白纸上刷刷地出现了飘逸隽秀的几行字:主营业务,组织框架,人事管理和内部控制。

    他打算为自己的公司写个策划书,从课本中选取了一套矩阵式组织管理结构框架,又亲自动手简单设计了一套人力资源管理体系。

    “人才是第一生产力。”

    李泽偶然间翻到这么一句话,又开始着重设计人力资源体系的各个模块。

    在草稿纸上写写画画,消耗了不知道多少脑细胞。

    花费数个小时,历经千辛万苦,终于将招聘和配置、培训与开发、薪酬与福利管理、员工关系管理、绩效管理等模块都逐一撰写明了。

    看着自己一下午的杰作,李泽翘起二郎腿,满怀欣慰地打开某招聘app。

    注册企业信息,填写企业地址和邮箱,然后在平台上发布了一则实习生招聘信息。

    “现在又没啥业务,招个两个实习生帮自己跑跑腿不就完事了。”

    夕阳西下,晚天赤红。

    李泽晃晃悠悠地出了门,散着步去楼下街道背面的小餐馆吃个晚饭。

    刚走进一条狭窄的街道,李泽就停下了脚步,目光在几个尺寸不一的招牌上来回逡巡。

    黄焖鸡米饭,澜州拉面,鲨县小吃。

    国内餐饮界的三大巨头,其地位安如泰山,不可撼动。

    但这些店并不都是餐饮连锁店,光是在这条街道里就有两家牌子不同的黄焖鸡米饭餐馆。

    一家叫吴妈妈黄焖鸡米饭,另一家叫杨老头黄焖鸡米饭。

    外卖小哥匆匆跑进跑出,狭窄的街道充斥着各式各样的电瓶车。

    选择困难症让他走进了一家鲨县小吃,要了一份卤肉饭,鸡腿和鸭腿各加了一个。

    李泽找了个位子坐了下来,掏出手机刚准备刷刷朋友圈,屏幕就切换到了来电状态。

    “喂。”李泽礼貌地接起电话。

    “李先生,您的车辆牌照已经办妥,你看您什么时候有空闲时间来”

    电话那头是办理车牌的中介机构。

    李泽很满意他们的服务,“嗯,我晚上就去。”