但对林辰来说，这点钱真不算什么。
就这么一点钱，就想那他的很多股份，真的是在搞笑。
换成林辰看过的那些中的保洁员，都比这人有钱吧。
林辰也懒得跟这种自以为是的人计较什么，那都是浪费自己的时间。
李涛：“行，那我知道怎么办了。”
李涛：“是所有的投资都拒绝？还是到某种额度之后，跟您商量一下？”
李涛并不清楚林辰手中还有多少资金，他甚至还觉得自己师父可能没有多少钱。
毕竟开了两家分店，装修什么的都是钱啊。
要是记错的话，师父还有房款没有吧？
他觉得，要是有合适的价格，也不是也不能接受投资。
林辰：“多少钱都不要，咱们现在不缺钱。”
林辰：“对了，这个月会给你和孙苗加钱，毕竟现在都店长了，工资直接涨到三万六，五险一金开始交上。”
李涛：“别吧，师父，你给其他店长涨工资就行了，我们两个真的不用这么涨了。”
他们两个人真的很感谢林辰给他们机会，能让他们在这么好的地方进行工作。
这里的工作氛围这么好，基本工资也比其他地方高，光是基础工资，他们两个都觉得够了，没必要多拿了。
林辰：“没事，现在咱们不缺钱，所有店长都会有的，只要好好工作，钱的上面，肯定是不会亏待你们的。”
林辰：“咱们之间的交情是交情，但钱是我应该给你们的工资和你们应得的奖励。”
林辰：“就算咱们是亲兄弟，你们在我手下干活，我也得给钱啊，你们也得吃饭，也得养家糊口，对吧？”
该多给的钱就多给点。
林辰对自己人是真的毫不吝啬。
李涛有些激动：“那我这就涨工资了？”
林辰：“对，你们几个店长都涨工资了。”
李涛：“我天，我这还是第一次，连第一个月工资还没到手呢，工资先涨了！”
太神奇了！
这是什么神仙老板啊！
涨工资的速度跟坐火箭没有什么区别！
林辰笑了笑：“好好干，以后肯定还会有涨工资的机会。”
李涛：“好嘞！”
跟李涛聊完之后，卫岚端着两杯放着冰块的柠檬水回到卧室，躺在了林辰的身边。
林辰正要跟老婆孩子看动画片，手机消息又来了。
这次是刘淑佳。
刘淑佳：“咱们二店附近的那家丁记关门不干了。”
丁嘉的店刚开始被曝光的时候，刘淑佳还是安排了人去看丁嘉那几家没有关门的店铺，看了看情况。
有不少人到丁嘉的店里去找她的麻烦。
大多数人都是之前来丁嘉店里吃饭的客人，就是要求道歉并且给予一定的补偿。
原本丁嘉的店里，员工就比较少。
现在有人过来找麻烦，店里的员工更是处理不过来，搞得那叫一个狼狈。
甚至有些原本没看新闻，想过来吃烧麦的客人，也从这些人嘴中得知了网络上的视频，知道了丁记的后厨是有多么不干净，卫生条件是有多么不合格！
丁嘉没有关闭的几家店，生意基本上已经全部烂掉了。
她跟林辰在同一条街道上的店铺，情况也差不多。
刘淑佳本来是想要派人过去，带带节奏，让丁嘉的店早点开不下去。
结果呢，压根就不需要刘淑佳安排人。
客人们就直接将丁嘉的店给堵了。
而店员们一直在道歉，说是现在已经整改好了，而且没有吃出问题，很难进行赔偿方面的事情。
这些话，都是丁嘉的意思。
她是肯定不能再给客人进行赔钱的。
一分都不能赔！
她店里来过这么多的客人了，别说赔偿多了，就算是将这些客人之前的消费金额如数退回去，她也完全受不了。
本来就已经在赔钱了。
房子都要卖掉了。
她怎么可能拿出钱去应付这些过来堵店的客人们。
再然后，林辰就再也没有关注过丁嘉这边的情况了。
关店已经是一个显而易见的事情，自然就不需要林辰花费精力再去关注这件事了。
更何况，要不是丁嘉母亲这次的作死，丁嘉的作死，林辰是真懒得搭理。
林辰回复刘淑佳：“什么时候关店的？”
刘淑佳：“今天下午早早就关店了，我觉得有点不正常，就安排人打听了一下，果然，所有员工被解散了。”
林辰有些意外：“你找谁打听的啊？”
刘淑佳：“就是她店里被解散的员工啊，被开除的那些人都是骂骂咧咧出来的，听说是没给多少钱。”
刘淑佳：“普通店员就给了3000，厨师那些好像是5000，发完就把人给打发了。”
刘淑佳：“听说这些员工平时加班什么的本来就比较多，现在才这么点钱就打发人，心里这会儿正不爽呢，随便问两句，就什么都说了。”
林辰：“难道就没有人找她打官司吗？这点钱能打发所有人？”
这么随意就将人给开除了，给的钱也完全跟付出不成比例。
这种情况下，一般都是有人不服，肯定回去告的。
更何况，一般这种情况的解散，怎么都要给一笔安置费用的。
刘淑佳将这件事打听的比较仔细，很快就回复了过来。
刘淑佳：“很多人自然是不甘心的，不过也没有什么办法，她当初的合同就弄的很鸡贼。”
刘淑佳：“估计就是拿着合同这些去劳动仲裁那边，也难将丁嘉告倒，而且丁嘉明显是摆烂了，跟店员们直接说，要不拿钱走人，要不随便告。”
丁嘉做的合同里面，确实有很多不平等的条款，比如，她有权利解雇员工，只需要支付基础的劳务费用。
员工要是因为犯错而被开除，她完全可以不给多余的补偿。
至于犯了什么错误，合同中并没有明确的规定，只是补充了一句，这些事情都是甲方说了算。
也就是说，丁嘉本人说了算。
那么，根据这份劳务合同。
丁嘉完全可以将前段时间闹得沸沸扬扬的卫生事情，直接推给员工，然后一分钱不给。
不过，这样的合约，从法律角度来讲，也是站不住脚的。
法律也是明文规定了，劳务合同是需要保证员工利益的。
这样一份合同一旦被判定无效，就会直接使用法律条文中的保底权益。